武漢科大打造人才“強(qiáng)磁場”

“很幸運(yùn)當(dāng)年選擇了武科大?！笨吹綒v時3年做出的成果被國際頂級期刊錄用，通訊作者、武漢科技大學(xué)柴利教授激動地說。該論文第一作者是年僅30歲、入職武漢科技大學(xué)僅3年的青年學(xué)者易靜文。

在武漢科技大學(xué)，像柴利這樣“引得進(jìn)、留得住、干得好”的人才不僅越來越多，而且一批國家、省部級高層次人才正在成為該校“雙一流”建設(shè)的主力軍。

相比部屬院校，在財力、物力和發(fā)展前景上，省屬地方高校無法相提并論，為什么省屬地方高校武科大能成為人才的聚集地？該校人才辦主任鄒清華說：“我們不‘亂撒網(wǎng)’，也不盲目‘挖人’，始終根據(jù)學(xué)科建設(shè)的發(fā)展需要，精準(zhǔn)引才、用才、優(yōu)才，讓每個人才落地生根、開枝散葉?！?/p>

實施一人一策，做強(qiáng)學(xué)科基礎(chǔ)研究

每天下午3點多，武科大鋼鐵樓頂層的走廊上，茶香、咖啡香四溢。這是柴利團(tuán)隊的下午茶歇時間。每到此時，師生們都會人手一杯咖啡，陸續(xù)來到會議室，暢談科研熱點，交流工作進(jìn)展。每天即便是晚上十點多，但實驗室內(nèi)依然燈火通明。

這個勤奮而有活力的團(tuán)隊，以“80后”“90后”國內(nèi)外名校博士為主，主要從事信息領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究。團(tuán)隊濃厚的科研氛圍，既使得每個人爭分奪秒地工作，也使得每個人收獲滿滿。這幾年，該團(tuán)隊人人都有國家自然科學(xué)基金項目，成為該校近年來發(fā)展最快的一支科研“勁旅”。該團(tuán)隊也是武科大“精準(zhǔn)引進(jìn)一名高層次人才、快速培育一個高水平團(tuán)隊”的一個縮影。

基礎(chǔ)研究做強(qiáng)了，學(xué)科發(fā)展才有強(qiáng)勁動力。十年前，武科大向從事信息領(lǐng)域基礎(chǔ)研究的柴利發(fā)出邀請——“歡迎來武科大工作，我們將全力支持您?！北粚W(xué)校的誠意打動后，當(dāng)時作為澳大利亞博士后的柴利成了武科大首位“香濤學(xué)者”特聘教授。

但現(xiàn)實是，發(fā)展基礎(chǔ)研究不可能一蹴而就。于是，武科大按“一人一策”的原則，對柴利實行“柔性考核”，使他能安心從事高水平的基礎(chǔ)研究。短短幾年后，柴利不僅連續(xù)在信息領(lǐng)域頂級國際期刊發(fā)表論文，而且2013年擔(dān)任武科大信息學(xué)科學(xué)術(shù)委員會主任，并于2016年入選“國家杰青”。

隨著柴利在國內(nèi)外信息領(lǐng)域的影響力越來越大，武科大便按照“以才聚才”的思路，把新落成的鋼鐵樓騰出一層樓，成立了人工智能與信息融合研究院，聘請柴利擔(dān)任院長，并面向全球招募高層次人才。

“去柴利那里吧，他有水平、人品好?！睒I(yè)內(nèi)的良好口碑和學(xué)者的大力推薦，吸引了陳曦、劉兵和楊芳等一批中青年海歸學(xué)者加盟。

為了用好這些人才，武科大給予柴利充分的進(jìn)人和用人自主權(quán)——只要柴利看準(zhǔn)的人，都直接給校聘“副教授”待遇，聘任條件和年終考核由人事處和他商定。

柴利細(xì)致入微的關(guān)心，也溫暖了這些來自五湖四海的學(xué)者。研究院凡是每引進(jìn)一位人才，他都會親力親為，安排其入職、住所和辦公室，甚至誰有經(jīng)濟(jì)困難，他也會自掏腰包，無私資助。

在柴利的團(tuán)隊，只要啟動一項新研究，都要先拿出來“曬一曬”。大家一起診斷把脈，有沒有研究價值，研究方法對不對。正是這樣的研究氛圍，每個成員都獲得了不小的成長。陳曦入職雖僅3年，但發(fā)表了兩篇國際頂級期刊論文。

如今，該團(tuán)隊擁有16名青年才俊，建立了在分布式優(yōu)化學(xué)習(xí)、多機(jī)器人協(xié)作、圖信號處理、機(jī)器視覺等方向比較科學(xué)的人才梯隊。有了這支隊伍，柴利對未來充滿信心：“我相信，用5年左右的時間，這些年輕人將會成為學(xué)校信息學(xué)科的中堅力量?！?/p>

開通人才“綠色通道”，打造高起點新興學(xué)科

在武科大，還有一個科研團(tuán)隊成立雖只有3年，但他們憑借新方法治療白血病、艾滋病、先天性失明的研究成果，成了國內(nèi)外媒體追逐的“網(wǎng)紅”。有網(wǎng)友曾留言說：“武科大教授為國爭光！”“厲害了，中國的學(xué)者！”

這個團(tuán)隊的領(lǐng)頭羊是，新成立的生命科學(xué)與健康學(xué)院院長張同存教授。從武科大本科畢業(yè)后，張同存前往國外留學(xué)，并從事基因治療重大疾病研究。然而，彼時的武科大醫(yī)學(xué)院，作為原冶金部的醫(yī)專院校，“家底”很薄。醫(yī)學(xué)學(xué)科要想實現(xiàn)高起點、快速發(fā)展，就必須引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才。

得知張同存有想回國發(fā)展的意愿后，武科大立即派人邀請他回母校工作。最終，他放棄了國外的豐厚待遇，回到母校。

一個人，從零開始，其艱辛不言而喻。為此，武科大專門為他開通了一條“綠色通道”：引進(jìn)人才的待遇、考核、人事、設(shè)備添置，都由他說了算。

在一系列傾斜政策的支持下，不僅張同存不負(fù)眾望，在基因治療白血病、淋巴瘤、骨髓瘤方面的研究不斷取得新突破，比肩世界一流水平，而且對相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才形成了比較強(qiáng)的“磁吸效應(yīng)”，一個又一個的細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)學(xué)者主動加盟。

在國外一所著名大學(xué)從事艾滋病研究的顧潮江博士來了。在張同存和顧潮江的聯(lián)手攻關(guān)下，短短3年，其研究成果就獲得全球首個“CAR-T治療艾滋病發(fā)明專利”，并率先在全球開展人體臨床研究。

“80后”博士姚凱完成國外學(xué)業(yè)也來了。初來乍到，姚凱的科研啟動資金還沒到賬。為了不耽誤研究，張同存把自己的經(jīng)費先撥給姚凱用。姚凱剛來的第一個月，花了張同存名下的十幾萬元科研經(jīng)費。2018年8月，姚凱的研究成果——干細(xì)胞療法讓先天失明的小鼠首次見到光明，不僅發(fā)表在《自然》上，而且還入選 “2018年世界十大科技進(jìn)展新聞”。

最近，武科大給姚凱專項投入科研經(jīng)費2000萬元，用于臨床研究。

在人才聚集效應(yīng)的牽引下，張同存團(tuán)隊的師生們拼勁十足。每天，從早上八點，到晚上十點，實驗室里都是師生忙碌的身影。甚至臨近春節(jié)，有的師生還不愿離開。于是，張同存把大家“趕”回家，而他卻把老婆和孩子送回老家后，一個人春節(jié)期間堅持做實驗。

張同存加盟武科大10年來，從一個人到組建團(tuán)隊，成立研究所、升格為研究院，再到成立生命科學(xué)與健康學(xué)院，高起點地招收本碩博連讀生，這成了武科大“精準(zhǔn)引進(jìn)一個高層次人才就能快速催生一個高水平學(xué)科”的真實寫照。

依托國際化科研平臺，推動優(yōu)勢學(xué)科走向國際

走在武科大鋼鐵樓，稍不留神，就會看到金發(fā)碧眼的外國學(xué)者。

這座鋼鐵樓內(nèi)，設(shè)有一個匯集了多個國家院士的國際鋼鐵研究院。這里，也常被師生習(xí)慣性地稱作武科大“海外兵團(tuán)”。

因鋼而生、依鋼而興的武科大，鋼鐵冶金是該校的傳統(tǒng)特色學(xué)科。為了推動特色學(xué)科更強(qiáng)，該校成立了國際鋼鐵研究院，希望通過打造國際化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的科研平臺，瞄準(zhǔn)國際前沿，服務(wù)于國家發(fā)展戰(zhàn)略，解決鋼鐵行業(yè)的世界難題。

依托這個平臺，“請進(jìn)來”“走出去”的機(jī)會越來越多。只要有國際鋼鐵領(lǐng)域?qū)W術(shù)會議，就會有該院常務(wù)副院長吳開明的身影。他不僅在這些學(xué)術(shù)會議上任主持、做報告，還在會議期間頻頻向國際知名學(xué)者們拋“繡球”：“要做鋼鐵冶金，就要到中國來做，因為中國正在從鋼鐵大國走向鋼鐵強(qiáng)國，最能實現(xiàn)個人價值?！?/p>

擅長與人打交道的吳開明，以“共同的事業(yè)追求”吸引來了俄羅斯工程院院士、烏克蘭科學(xué)院院士澳大利亞工程院院士和英國皇家工程院院士等10余位專家學(xué)者。

對于這些來自異國他鄉(xiāng)的同行，吳開明不僅像對待家人一樣，熱情地為他們安排辦公室、科研助手，帶著他們熟悉周邊的衣食住行，而且還接待他們的家人來校度假或安家，讓他們在武科大“安營扎寨”。

國際知名學(xué)者的加盟，使研究院比較快地與海外建立起了聯(lián)系，并在較短的時間內(nèi)發(fā)展成為一個在業(yè)界具有一定影響力的國際化科研平臺。目前，該研究院已先后建立了中俄海洋材料應(yīng)用技術(shù)聯(lián)合研發(fā)中心、中美法日德國際耐火材料科學(xué)研究與教育聯(lián)盟，形成了在煉鋼、連鑄、軋制、熱處理、焊接、防腐等冶金全流程的“產(chǎn)學(xué)研一體化”高層次人才隊伍，成為了鋼鐵冶金領(lǐng)域人才的聚集地。

僅近5年，該團(tuán)隊在極地低溫用鋼、海洋工程用鋼、橋梁用鋼等領(lǐng)域新成果不斷涌現(xiàn)。2018年，獲批國家“111”基地——海洋工程用鋼及應(yīng)用性能學(xué)科創(chuàng)新引智基地。團(tuán)隊“掌門人”吳開明也于2017年當(dāng)選為俄羅斯工程院外籍院士。今年初，材谷金帶（湖北）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司還專門為該團(tuán)隊設(shè)立了20億元的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化基金，預(yù)計5-10年科研成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)值將達(dá)到數(shù)百億元。

國際鋼鐵研究院促進(jìn)了武科大鋼鐵冶金學(xué)科的快速發(fā)展，該校材料科學(xué)、工程學(xué)學(xué)科目前已先后進(jìn)入ESI全球排名前1%。

面對人才強(qiáng)校的可喜成績，武科大校長倪紅衛(wèi)說：“省屬地方高校要變‘廣攬人才’為‘精準(zhǔn)引才’，以事業(yè)發(fā)展的需要吸引人才、留住人才、成就人才，避免人才浪費、水土不服。只要實現(xiàn)人才引進(jìn)和學(xué)科發(fā)展的高度契合，就能打造聚才優(yōu)才的‘強(qiáng)磁場’，助力地方高校的高質(zhì)量、特色發(fā)展?！保?span style="text-align: center; font-size: 16px; font-family: 宋體;">程毓 中國教育新聞網(wǎng)-中國教育報記者 柯進(jìn)）