邱立成代表：加強(qiáng)立法，消除性別、戶籍等就業(yè)歧視

中國教育報(bào)-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 李澈 唐琪）“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難不僅來自就業(yè)市場需求不足，在就業(yè)過程中愈加普遍地遭遇到就業(yè)歧視，也是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。”全國人大代表、燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授邱立成分析，“在大學(xué)生就業(yè)歧視中，性別歧視尤為突出，集中表現(xiàn)為對女大學(xué)生的歧視。”

高校畢業(yè)生就業(yè)一直是全社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，2022年兩會政府工作報(bào)告專門指出，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題”。

邱立成表示，盡管我國法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡趯?shí)踐中，為數(shù)眾多用人單位仍以“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，令許多優(yōu)秀女大學(xué)生就業(yè)止步于性別歧視。甚至，一些地方政府或黨政機(jī)關(guān)在招聘公務(wù)員時(shí)公然聲明只招聘男性。此外，一些用人單位不顧實(shí)際崗位需求，盲目設(shè)定學(xué)歷、學(xué)校層次、戶籍等限制，也會對大學(xué)生平等就業(yè)造成影響。

“就業(yè)歧視的存在不僅浪費(fèi)了資源，影響了人力資源的優(yōu)化配置和勞動(dòng)力市場的正常發(fā)育與成長，還會帶來更為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)社會后果?！鼻窳⒊烧f。

對此，他建議加強(qiáng)反就業(yè)歧視立法，“很多國家都制定了反就業(yè)歧視相關(guān)法律，而我國目前仍沒有一部專門的法律來應(yīng)對就業(yè)歧視問題。應(yīng)該積極借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗(yàn)，制定權(quán)利義務(wù)明晰、操作性強(qiáng)的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系?！?/p>

邱立成還建議設(shè)立就業(yè)法庭或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)，暢通就業(yè)維權(quán)渠道，加強(qiáng)司法保護(hù)，維護(hù)大學(xué)生和其他勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。設(shè)立與平等就業(yè)有關(guān)的公益訴訟制度，當(dāng)大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)利受到侵犯時(shí)，訴訟主體不僅公民個(gè)人可以提起訴訟，勞動(dòng)保障行政部門、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)等都可提起訴訟。

“國家機(jī)關(guān)的行為，往往會對其他機(jī)構(gòu)的用人招聘有示范作用。作為用人單位的國家機(jī)關(guān)、各級政府和事業(yè)單位，應(yīng)成為反就業(yè)歧視、促進(jìn)公平就業(yè)的表率?！鼻窳⒊山ㄗh，上述單位的率先垂范有助于消除就業(yè)歧視，打造公平的就業(yè)環(huán)境。

邱立成還建議，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)維權(quán)意識，善用法律武器保護(hù)自己權(quán)益?！懊鎸蜆I(yè)歧視問題，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)當(dāng)有清醒的頭腦和法律意識，保護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>