深圳高薪聘師并非佐證教育不公案例

深圳市龍華區(qū)教育局的這次招聘兩次成為熱搜話題，自有緣由。這一方面反映出了人們對(duì)應(yīng)聘“有點(diǎn)錢、有點(diǎn)閑、有尊嚴(yán)”不再是夢(mèng)的教師職業(yè)保持著濃烈的關(guān)注熱情，而中小學(xué)教師工資待遇問題總是易觸發(fā)人們的共鳴。另一方面也反映了社會(huì)上仍然將高薪招聘中小學(xué)教師或者名校高學(xué)歷者應(yīng)聘教師，視為新奇之事——人們還不太習(xí)慣這樣的新聞。

作為一線城市，近30萬元的年薪在深圳當(dāng)下的收入水平來說并不高。龍華區(qū)教育局的這次招聘之舉，一是符合地方的經(jīng)濟(jì)收入水平，二是地方教育資源發(fā)展的需要，這應(yīng)當(dāng)成為討論的兩個(gè)前提。實(shí)際上，我的一些深圳朋友對(duì)這個(gè)新聞的反應(yīng)頗為淡然。

這次吸引大批清華、北大等名校博士，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度堪比公考，很多人感慨，這樣的富裕地方高薪招聘，將加劇教育資源的差異和不公。但這種觀點(diǎn)似是而非。

首先，國(guó)家在教育資源的分配上會(huì)有調(diào)控，近年來也不斷通過各種措施調(diào)和地區(qū)差異。換言之，在一些西部地區(qū)，即便比不上深圳，但高學(xué)歷教師正在越來越多。其次，地方財(cái)政在教育資源發(fā)展和教師待遇提供方面是相匹配的。

深圳的中小學(xué)教育資源和條件也稍遜于其他一線城市，教育資源緊張問題相當(dāng)明顯，深圳各區(qū)的教育部門才想方設(shè)法提高待遇以吸引人才，也在情理之中。而深圳雄厚的財(cái)政實(shí)力，也支撐得起這樣的“高薪”。對(duì)地方而言，順應(yīng)自身教育資源與格局優(yōu)化的需要，給出與自身財(cái)力匹配的薪酬，也是從大面上激勵(lì)教育行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

依我看，龍華區(qū)的這次“高薪”招聘，并不能成為人們佐證或憂慮教育差異和不公的案例，倒是能反映教師群體的薪酬“估價(jià)”問題。

試想下，如果30萬元的年薪放到金融、IT行業(yè)、娛樂業(yè)甚至私營(yíng)教育行業(yè)，又是否會(huì)成為熱門話題？

這也反映了某種慣性認(rèn)知：全國(guó)教師平均工資水平長(zhǎng)久以來的偏低，使得教育事業(yè)從業(yè)者一旦獲得高薪待遇，反而令人驚訝。然而，放眼發(fā)達(dá)國(guó)家，無論是福利導(dǎo)向的法國(guó)、德國(guó)、日本、韓國(guó)，還是市場(chǎng)導(dǎo)向的美國(guó)、加拿大、英國(guó)，中小學(xué)教師都屬于中等偏上乃至高收入群體。

而龍華區(qū)這次招聘新聞成為熱搜，表明社會(huì)大眾對(duì)教師工資水平的認(rèn)知和我國(guó)教師的平均工資水平，仍然存在提高的空間。在此我也期待，高薪招聘中小學(xué)教師將來能成為平常事兒，而不用再上熱搜。（作者蘇悅居，原載《新京報(bào)》，有刪改）

《中國(guó)教育報(bào)》2019年10月28日第2版 版名：中教評(píng)論