“秒辭”未免太任性

隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來(lái)越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。

最近，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合調(diào)查網(wǎng)站，對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境。54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。

有職場(chǎng)專家認(rèn)為，年輕人面對(duì)自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。職場(chǎng)新人不應(yīng)只盯著高收入或穩(wěn)定的工作，而應(yīng)更關(guān)注自己能夠?qū)W到什么，有多少提升。

《中國(guó)教育報(bào)》2019年11月04日第2版